제1장 노동경제학의 개관

1.1. 노동경제학의 정의와 연구 대상

1.2. 노동경제학의 주요 학파와 이론적 접근

1.3. 노동시장의 역사적 발전: 산업혁명 이전부터 현대까지

1.4. 노동경제학의 주된 연구와 구성 소개

제2장 노동공급

2.1. 노동공급의 정의와 변화

2.2. 노동공급 결정요인

2.3. 노동공급곡선

제3장 노동수요

3.1. 생산함수

3.2. 단기 노동수요

3.3. 장기 노동수요

3.4. 마셜의 파생수요법칙

3.5. 노동시장의 균형

제4장 스킬과 숙련체제

4.1. 스킬의 개념과 유형

4.2. 스킬 개념의 확장

4.3. 숙련체제이론의 개념

4.4. 다양한 숙련체제이론

4.5. 숙련체제 유형화의 한계와 함의

제5장 기술발전과 노동시장

5.1. 기술중심적 접근을 통한 노동시장 변화 연구 개괄

5.2. 기술중심적 접근을 통한 노동시장 변화 연구의 한계

5.3. AI 기술로 인한 노동시장 변화 전망

5.4. 기술발전이 노동시장 변화에 미치는 영향에 관한 상반된 전망

5.5. AI 시대, 기술발전과 노동시장 변화 연구의 함의

제6장 인공지능 기술과 미래 필요역량

6.1. AI에 의해 대체 가능하지 않은 미래 필요역량

6.2. 핵심적인 미래 필요역량으로서 소프트 스킬

6.3. 한국 노동시장에서의 미래 필요역량

6.4. 미래 필요역량 확보를 위한 교육훈련 및 관련 정책

6.5. 미래 필요역량 관련 기존 연구의 한계와 함의

제7장 임금이론

7.1. 시장과 임금수준

7.2. 임금결정이론

7.3. 임금의 체계

7.4. 임금격차이론

제8장 임금격차의 정책과 실제

8.1. 한국의 임금격차

8.2. OECD 국가의 성별 임금격차

8.3. 최저임금제도

제9장 실업과 고용이론

9.1. 실업의 개념과 원인

9.2. 실업률 추이와 실업률 격차

9.3. 미스매치 이론

9.4. 제도학파 관점에서의 실업

제10장 한국의 고용

10.1. 한국의 성장과 고용량 변화

10.2. 취업구조의 변화

10.3. 비정규노동

10.4. 법정근로시간과 근로시간의 규제

10.5. 한국 사회에서 외국인 노동력의 역할과 과제

제11장 노사관계와 이론

11.1. 노사관계의 의의와 중요성

11.2. 노사관계의 정의와 특성

11.3. 노사관계의 역사와 유형

11.4. 노사관계에 대한 접근방법과 분석틀

제12장 노동관계의 이념과 구조 및 운영

12.1. 노동조합의 정의

12.2. 노동조합의 목표와 역할·기능

12.3. 노동조합의 조직형태

12.4. 노동조합의 구조와 운영

12.5. 국제노동기구(ILO)

12.6. 국내외 노동조합의 과제

제13장 노사협의, 단체교섭과 노동쟁의

13.1. 노사협의회

13.2. 노동조합의 단체교섭

13.3. 노동조합의 쟁의행위

13.4. 부당노동행위

제14장 한국 노사관계의 역사와 과제

14.1. 해방 이후부터 개발독재 시기 노사관계

14.2. 1987년 노동자 대투쟁과 1990년대 노사관계

14.3. 1997년 IMF 경제위기 이후 한국의 노사관계

14.4. 한국 노사관계의 과제

제15장 한국 노동시장의 현재와 미래를 위한 과제

15.1. 한국 노동시장의 현재

15.2. 디지털 전환과 한국 노동시장의 과제

15.3. AI 시대의 미래역량과 한국 숙련체제의 방향