소송하지 말고 조정하라! 분쟁조정은 사람들 사이에 발생한 갈등을 공정하고 합리적인 방식으로 해결하려는 과정 전반을 의미하는 것이다. 갈등해소 방법 중 특히 조정은 호혜적 방법에 의하여 갈등 당사자 스스로 문제를 풀어가도록 한 뒤 만족스러운 대안을 찾아서 합의에 이르도록 하는 것이다. 이 책에서는 분쟁조정을 하나의 과정으로 보고, 그 과정의 각 단계에서 고려해야 할 점들을 사례를 들어 설명한다. 최근 들어 재판 절차 같은 시간과 비용을 치르지 않게 하면서도 사회적 갈등과 분쟁을 원만히 해결할 수 있게 해주는 대안적 분쟁해결기제(ADR)로서 조정은 그 중요성이 점점 커지고 있다. 이 책은 갈등해소를 위한 새로운 문화 인프라를 한국사회에 만드는 데 도움이 될 것이다.
1장. 조정의 기초 2장. 조정 여부의 결정 3장. 조정자 선택 4장. 조정 시작하기 5장. 조정 준비 과정 6장. 조정의 6단계 7장. 합의서 작성 8장. 합의하지 못했을 때 대처 방법 9장. 합의한 내용을 지키지 않을 때 대처 방법 10장. 이혼 조정 11장. 사업 분쟁의 조정 12장. 고용 분쟁의 조정 13장. 변호사와 법률 조사 부록. 조정 규칙 샘플
피터 로벤하임 (집필)
피터 로벤하임 (Peter Lovenheim) 미국 코넬대학교 로스쿨 졸업 갈등관리 분야 증 조정 관련 전문가 뉴욕시 분쟁해결센터 법률자문관
이선우 (번역)
학력: 고려대학교 행정학과 졸업
Syracuse University(행정학석사·정책학박사)
경력: 한국인사행정학회 회장, 한국행정학회 편집이사
현재: 한국방송통신대학교 행정학과 교수, (사)한국사회갈등해소센터 이사장
저술: 『한국사회 공공갈등 이렇게 풀자』(2013, 호두나무), 『인사행정론』(2014, 다산출판사) 등
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